首屆組織行為與人力資源管理專業博士生論壇在北理工舉辦
發布日期：2023-06-19 供稿：管理學院 王瀛、趙潔 攝影：管理學院
編輯：趙強 審核：顏志軍 閱讀次數：
為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，落實立德樹人根本任務，持續提升人才培養質量，推進人力資源管理專業教學研究服務人才強國戰略落地，6月11日，首屆組織行為與人力資源管理專業博士生論壇在北京理工大學召開。本次論壇由北京理工大學管理與經濟學院組織與人力資源管理系主辦和承辦，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系、中央財經大學商學院組織與人力資源管理系聯合主辦。北京理工大學管理與經濟學院副院長陳翔教授，組織與人力資源管理系劉平青教授、何海燕教授、王瀛助理教授、鄧英欣助理教授，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系魏昕教授、駱南峰副教授、馮雯助理教授、毛凱賢助理教授，中央財經大學商學院組織與人力資源管理系王震教授、張宏宇副教授、劉薇副教授、左玉涵助理教授等參加論壇。來自三校的100余名博士、碩士研究生報名參加了學術交流論壇。論壇由北京理工大學管理與經濟學院院長助理、系主任高昂副教授主持。
論壇分為四個環節。陳翔教授為開幕式致辭，對與會師生表示熱烈歡迎，對學院的發展歷程、學科設置、師資隊伍等情況，以及三校人力資源管理系的特色進行了介紹。何海燕教授、魏昕教授、張宏宇副教授分別圍繞“新形勢下開展智庫政策研究的思考”“現象驅動的前沿研究”“什么是理論貢獻”三個主題分別作報告。
本次論壇共設三個平行主題分論壇，來自三校博士生的22篇論文脫穎而出，在分論壇進行匯報展示與交流。分論壇一以“職業生涯開發與管理”為主題，論文報告人圍繞職業的社會認可因素、領導力和員工離職意愿、企業人才激勵機制、使命驅動和領導者培養、企業師徒關系和學習型組織建設等方面進行報告，劉平青教授、毛凱賢助理教授進行點評。分論壇二以“數字人力資源與創新”為主題，論文報告人圍繞數字化技術對工作平臺和勞動者的影響、人力資源管理數字化轉型、員工創新行為、創業心態等方面進行報告，馮雯助理教授、左玉涵助理教授進行點評。分論壇三以“個體態度行為與特質”為主題，論文報告人圍繞工作重塑、員工績效期望、員工外派壓力等內容進行報告，劉薇副教授、鄧英欣助理教授進行點評。
在“博士生成長與發展”青年學者工作坊環節，鄧英欣、馮雯、毛凱賢和左玉涵四位老師受邀分享了自身的科研歷程和學術心得，解答了博士生們在研究方向確認、論文發表經驗、合作網絡建立等方面的疑問，并就工作生活平衡，職業發展路徑等方面進行分享。
經過評審委員會的專業評審，本次論壇共遴選出一等獎論文3篇、二等獎論文3篇、三等獎論文4篇和優秀獎論文多篇。劉平青教授、王震教授、駱南峰副教授為獲獎論文作者頒獎。劉平青教授圍繞興趣同根、扎實成長、開放交流和臺前幕后四個關鍵詞作閉幕致辭。
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